九十年代以來沿海私企工人的生存與集體抗爭
2011/07/29本文重點論述九十年代以後，沿海工人的生存與抗爭。論述的事實基礎，首先來自勞工服務NGO的經驗感受，其次取材于筆者對珠三角產業工人的系列訪談。沿海私企工人階級（簡稱沿海工人）的形成，它的生存與反抗，與不同時期的經濟形勢、工業發展、政府政策密切相關。本文將分階段予以總結。責任主編：樓乃潔
View Article國中生學習力大調查 搶救「無動力世代」
2012/04/01台北市中心今年國二、個頭瘦小的志偉（化名）是個數學資優生，就算沒念書，考試的PR值都超過九十。但是他國文、英文特別不行，常在及格邊緣徘徊。從國一下學期開始，他就補習全科，週一到週五，每天固定從晚上六點十五分開始補到十點。
View Article《2012年度兩岸三地高校富士康調研報告》 一、富士康擴張過程中的權力與資本
2012/04/03責任主編：陳韋綸2010年，處於「連環跳」陰影中的富士康，非但沒有如其所言有可能關閉國內工廠向外轉移，反而加快了其向內地擴張的步伐。2010年7月，成都富士康項目開工建設，兩個多月後的10月份，首個生產性項目投產；2010年9月，富士康鄭州科技園開工建設，2011年底已有員工逾10萬人；2010年底，重慶富士康投產，翌年上半年用工規模已達3萬人。
View Article《2012年度兩岸三地高校富士康調研報告》 四、出賣勞動，還要出賣血肉？富士康的工傷處理機制
2012/04/04責任主編：陳韋綸2010年和2011年，調查組走訪了富士康附近的醫院，遇到了一些富士康的工傷工人，並深入訪談了10餘名工業意外受害者和職業病隱患受害者，結果讓人震驚。在職業安全方面，電鍍、衝壓、拋光等車間工作環境十分不理想，職業安全隱患諸多，工傷頻發，涉嫌瞞報、謊報、處理不規範等問題十分嚴重。
View Article《2012年度兩岸三地高校富士康調研報告》 六、工人的抗爭
2012/04/04責任主編：陳韋綸沉重的勞動、非人性化的管理、變相的工資調整和毫無尊嚴的生活引發了富士康工人持續不斷的反抗行為，雖然這樣的行動難以見諸報端，雖然政府和媒體對工人的反抗仍然諱莫如深，但我們仍然通過深入的工人訪談，瞭解到發生在富士康內部的工人抗爭。
View Article《2012年度兩岸三地高校富士康調研報告》 結語：新時代的血汗工廠
2012/04/04責任主編：陳韋綸2012年2月，美國公平勞工協會（FLA）宣佈對富士康開展調查，調查結果尚未公佈（編按：FLA報告已於2012年3月30日公布），該機構首席執行長范‧希爾登（Auret van Heerden）就已經指出：「富士康不是血汗工廠。」相對於此，在一年多實地深入、細緻調查的基礎上，兩岸三地富士康調研組嚴正指出：富士康正是21世紀中國大地上的血汗工廠！
View Article富士康，你改過自新了嗎？ 《2012年度兩岸三地高校富士康調研報告》
2012/04/06轉眼間，距離2010年富士康「連環跳」事件已經過去近兩年了。在此期間，社會公眾從未停止對富士康管理模式的討論和對100餘萬富士康員工處境的關注。面對社會輿論的壓力，富士康也採取了包括加薪、內遷、成立員工關愛中心等一系列措施，以圖改善企業形象。2012年2月，美國公平勞動協會（FLA）對富士康進行調查的消息，使其再次成為全社會關注的焦點。我們不禁要問：將近兩年時間過去了，富士康有效...
View Article《2011-12年電子行業學生工調查報告》 三、職校實習生製度的實際運作
2012/05/29責任主編：張心華對我國職業教育近十年政策變化的簡單梳理，我們發現，職業教育制度對於「頂崗實習」的學生亦工亦學的身份採取的只承認學生這一單一身份的方式。在此暫且不論這種處理的優劣，接下來我們將通過調查結果來考察這種實習制度在目前電子行業的實際運作情況。 實習的安排僅被取錄即需實習
View Article《2011-12年電子行業學生工調查報告》 九、附錄（二）：調查統計數據
2012/06/17責任主編：張心華學生工的年齡結構圖1中反映了此次調查中學生工的年齡分佈，其中15歲到18歲的佔33.2%。一般來說，15歲左右的年紀差不多剛好初中畢業，就讀於職業技術學校的學生，他們基本上年紀都處在15~18歲的未成年階段，這一階段是他們社會化和人生觀形成的重要階段。
View Article《2011-12年電子行業學生工調查報告》 六、工學結合：無法兌現的承諾
2012/06/17責任主編：張心華中國的職業教育在經歷了90年代末的低迷之後，在中國加入WTO融入全球資本主義經濟體系的背景下又重新發展了起來。
View Article《2011-12年電子行業學生工調查報告》 五、學生工維權突顯立法保障的急迫性
2012/06/17責任主編：張心華事實上，雖然調研小組在暑期調研之中，並沒有在富士康和偉創力，接觸到有實在維權經驗的學生工，然而從上述1月透過周口聯營職業技術學校進富士康的學生工維權，以及「貴陽國防學校」學生工這大半年來的維權經歷，我們認為，對於監管職業技術學校與企業使用學生工的立法，刻不容緩。以下，我們就此兩個維權事件作一分析縷述。
View Article中國學生工 侵權無年休 《2011-12年電子行業學生工調查報告》
2012/06/172011年暑假，中國的中山大學等高校學生，為深入了解電子行業聘用學生工的情況，選擇中國兩大電子代工廠──「富士康」和「偉創力」展開調查，希望能找出目前職業學校學生實習制度的問題與反思；並在今（2012）年暑假打工、實習潮之前，公布調查成果《2011-12年電子行業學生工調查報告》。責任主編：張心華編按：...
View Article日本非正規職勞動者的組織現況（下）
2012/08/09在經濟全球化的過程中，全世界非正規職勞動者的數量呈現持續成長。對於雇主來說，非正規職勞動者不僅工資低廉，工時又有彈性，是很方便的選擇。現代福利國家多年來提倡照顧勞動者的政策，近年來卻因為新自由主義的興起，選擇退位，制定出偏向資方的法規。日本當然也被非正規勞動的風潮所席捲。傳統的日本勞工運動主要在組織一般正職受雇者，但今日勞工組織者的重心大多轉移到非正規職勞動者的組織工作上。本報告...
View Article日本非正規職勞動者的組織現況（上）
2012/08/09在經濟全球化的過程中，全世界非正規職勞動者的數量呈現持續成長。對於雇主來說，非正規職勞動者不僅工資低廉，工時又有彈性，是很方便的選擇。現代福利國家多年來提倡照顧勞動者的政策，近年來卻因為新自由主義的興起，選擇退位，制定出偏向資方的法規。日本當然也被非正規勞動的風潮所席捲。傳統的日本勞工運動主要在組織一般正職受雇者，但今日勞工組織者的重心大多轉移到非正規職勞動者的組織工作上。本報告...
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